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La Corte di Cassazione francese sulla riqualificazione del tempo parziale in tempo pieno
Con diverse decisioni pronunciate lo stesso giorno, la Corte di Cassazione ( Cass. Soc. 27 mars 2019 n° 17-21.543) ha fornito importanti chiarimenti sul regime di riqualificazione del tempo parziale in tempo pieno. Qual è la sanzione per il mancato rispetto del termine di preavviso in caso di modifica della ripartizione della durata del lavoro…
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Una sentenza storica della Corte d’appello di Parigi riconosce lo status di dipendenti agli autisti UBER
In una sentenza del 10 gennaio 2019 (RG 18/08357), la Corte d’appello di Parigi ha affermato per la prima volta che il rapporto contrattuale che lega Uber ai suoi autisti è un contratto di lavoro. Se la sentenza dovesse essere, come probabile, confermata in Cassazione, si potrebbero aprire le porte ad una vasto numero di…
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L’indennità dell’agente commerciale in 10 domande e risposte
1.Nel caso di risoluzione del contratto di agente da parte del preponente, é prevista un’indennità? Sì, l’agente commerciale ha diritto ad un’indennità in caso di risoluzione del contratto con il suo partner industriale o commerciale (il committente). Tale indennità è prevista dall’articolo L 134-12 del codice di commercio francese. Il compenso è dovuto sia che…
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10 consigli utili per evitare rischi nel caso di distacco di lavoratori in Francia
1.Analizzo la situazione di fatto della mia attività in Francia: mi trovo in una situazione di distacco in quanto tale? Mi trovo in una situazione di distacco quando, in qualità di datore di lavoro con sede permanente fuori dalla Francia, affido al mio dipendente un compito particolare che deve essere svolto in Francia. Una…
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Colloquio professionale e novità in materia di formazione dei dipendenti francesi
Il colloquio professionale Lo scopo del colloquio professionale è quello di concentrarsi sull’evoluzione dei dipendenti in termini di qualifiche e occupazione. La legge del 5 marzo 2014 ha imposto incontri regolari per lo scambio tra le risorse umane e i dipendenti con almeno due anni di anzianità e indipendentemente dalla natura del loro contratto di…
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Procedura di licenziamento individuale per motivi economici in Francia
Controlli preliminari che dovrete far fare al responsabile paghe: Verificare se il dipendente ha diritto alla tredicesima e a premi di anzianità Verificare qual’é la sua qualifica attuale e l’orario di lavoro del dipendente Calcolare indennità di licenziamento, preavviso e ferie non godute (ovvero simulare le solde de tout compte). Farsi dare da Pole…
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Trasferimento parziale di attività in Francia: qual é la sorte dei contratti di lavoro?
Le operazioni commerciali che comportano il trasferimento di attività da un datore di lavoro all’altro sollevano necessariamente la questione del destino dei dipendenti che esercitano le proprie funzioni nell’attività ceduta. L’articolo L. 1224-1 del Codice del lavoro francese prevede che in caso di cambiamento della situazione giuridica del datore di lavoro, in particolare per successione,…
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Il trasferimento del contratto di un salarié protégé
Se un rappresentante del personale è incluso in un trasferimento parziale di un’impresa o di uno stabilimento, il suo trasferimento è soggetto all’autorizzazione preventiva dell’ispettore del lavoro, il quale verifica che non sia oggetto di una misura discriminatoria (C. trav. art. L 2414-1 e L 2421-9), vale a dire che il trasferimento non sia concepito…
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Il contratto a durata determinata in Francia
Casi di ricorso Sostituzione di un altro dipendente Accrescimento temporaneo di attività Impieghi stagionali Uso del settore (caso per esempio, dell’edilizia se i lavori devono essere eseguiti all’estero) Casi particolari definiti dai contratti collettivi o da specifiche disposizioni di legge (contratti di inserzione professionale nel quadro di politiche dell’impiego, contratti di ingegneri e quadri…
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Che cos’é il contratto di cantiere (contrat de chantier)?
Il contratto de chantier é un contratto a durata indeterminata (la disciplina giuslavoristica e previdenziale del contratto a durata indeterminata é quindi applicabile) per il quale un dipendente é assunto esclusivamente per la realizzazione di un opera o dei lavori precisi, per una durata che non puo’ essere definita con certezza. Il licenziamento pronunciato in…
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