Categoria: Contratto di lavoro: ferie, salario, obblighi del datore di lavoro
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Come conciliare la protezione della salute dei dipendenti con la protezione della privacy ?
Lo stato di salute di una persona è una informazione personale e il datore di lavoro francese non può, in linea di principio, chiedere al dipendente di fornire informazioni sul suo stato di salute. Se viene informata dal dipendente la società è vincolata da un obbligo di discrezione e non può divulgare tali informazioni riservate. […]
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GLI ACCORDI DI PERFORMANCE COLLECTIVE : UN MODO PER RILANCIARE L’ATTIVITA’ ECONOMICA ?
Cos’è un accordo collettivo di performance?Per soddisfare le esigenze legate al funzionamento dell’azienda o per preservare l’occupazione, in Francia una società puo’ stipulare un accordo collettivo di performance, con i rappresentanti del personale, per adeguare l’orario di lavoro, la retribuzione dei dipendenti e per determinare le condizioni di mobilità professionale . Ad esempio, con un […]
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Covid 19 e chômage partiel: pagamento dell’indennità al datore di lavoro
Una volta che lo chômage partiel è stato accettato dall’amministrazione, il datore di lavoro può chiedere il rimborso delle indennità versate ai suoi dipendenti: l’indennità parziale di attività. Quali sono le ore di assenza dal lavoro compensate dallo Stato? Lo Stato non versa al datore di lavoro l’indennità parziale di attività per le ore lavorate […]
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Covid 19 e attività parziale: qual è la retribuzione del dipendente?
Le ore di assenza dal lavoro per attività parziale danno diritto a un’indennità di attività parziale pagata dal datore di lavoro, calcolata sulla base del 70% della retribuzione abituale, ma a determinate condizioni. Quali sono le ore “di disoccupazione” compensate dal datore di lavoro francese ai suoi dipendenti? Il compenso viene corrisposto solo per “le […]
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Attività parziale in Francia
Comprendere le condizioni di ammissibilità per evitare sanzioni civili e penali. Quando il datore di lavoro può utilizzare l’attività parziale? Il datore di lavoro può ricorrere ad un’attività parziale, durante il periodo di crisi sanitaria legata all’epidemia di covid-19, in caso di: chiusura temporanea di tutta o parte della sua impresa o riduzione dell’orario di […]
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Impatti dell’attività parziale in Francia sul contratto di lavoro
Chômage partiel e assenza per malattia “standard” o per assistenza ad un minore o ad una persona vulnerabile Il compenso di un dipendente in assenza malattia durante un periodo di attività parziale tiene conto delle ore di lavoro prestate in azienda e del compenso per l’attività parziale pagata durante tale periodo. Caso Statuto del dipendente […]
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COVID 19: Provvedimenti che i datori di lavoro italiani in Francia devono prendere
Comunicare i provvedimenti preventivi ai dipendenti Il datore di lavoro deve comunicare i provvedimenti preventivi da adottare con qualsiasi tipo di mezzo: nota di servizio distribuita per e-mail o per posta, video, intranet, ecc. Il datore di lavoro deve ricordare nella sua comunicazione : i provvedimenti igienici ed gesti di barriera applicabili a tutti i […]
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Orari di lavoro in Francia: qual’é il massimo da non superare?
L’orario di lavoro legale può essere superato tramite la realizzazione di straordinari. Ci sono, tuttavia, orari di lavoro massimi che non possono essere superati. Situazione dei lavoratori al di sotto dei 18 anni I lavoratori di età inferiore ai 18 anni non possono essere assunti per un lavoro effettivo che superi le 8 ore al […]
Tutto il Diritto tra Francia e Italia 