Categoria: Diritto del lavoro francese
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Nuovo dispositivo ARME activité réduite pour le maintien dans l’emploi
Qual è lo scopo del nuovo dispositivo ARME?Come beneficiare del dispositivo “attività ridotta per il mantenimento dell’occupazione”?Dispositivo di orario ridotto ARME: quale procedura dovrebbe essere messa in atto per beneficiarne?Lo schema ARME porterà ad una riduzione dello stipendio? A queste ed altre domande cerchiamo di rispondere in questo articolo.Il disegno di legge adottato definitivamente dal […]
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Come conciliare la protezione della salute dei dipendenti con la protezione della privacy ?
Lo stato di salute di una persona è una informazione personale e il datore di lavoro francese non può, in linea di principio, chiedere al dipendente di fornire informazioni sul suo stato di salute. Se viene informata dal dipendente la società è vincolata da un obbligo di discrezione e non può divulgare tali informazioni riservate. […]
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GLI ACCORDI DI PERFORMANCE COLLECTIVE : UN MODO PER RILANCIARE L’ATTIVITA’ ECONOMICA ?
Cos’è un accordo collettivo di performance?Per soddisfare le esigenze legate al funzionamento dell’azienda o per preservare l’occupazione, in Francia una società puo’ stipulare un accordo collettivo di performance, con i rappresentanti del personale, per adeguare l’orario di lavoro, la retribuzione dei dipendenti e per determinare le condizioni di mobilità professionale . Ad esempio, con un […]
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Distacco dei lavoratori e Post-Covid
Una circolare del Presidente del Consiglio dei Ministri francese del 20 maggio 2020 ha stabilito le norme applicabili all’ingresso nel territorio dei lavoratori stagionali e dei lavoratori distaccati in Francia. Quali documenti giustificativi servono per entrare in Francia? I lavoratori cittadini di uno Stato membro dell’Unione europea che devono venire a lavorare in Francia nell’ambito […]
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Gestire i rapporti sindacali in Francia – Covid 19
I rappresentanti dei lavoratori in Francia ed i delegati sindacali in Francia durante l’epidemia di Covid-19 possono spostarsi liberamente in azienda? Il principio della libera circolazione dei membri eletti della delegazione del personale e dei rappresentanti sindacali del CSE all’interno dell’impresa è previsto dal comma 2 dell’articolo L.2315-14 del Codice del Lavoro francese, che recita: […]
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Covid 19 e organizzazione delle elezioni
Le disposizioni del Codice del lavoro francese relative all’obbligo del datore di lavoro italiano di organizzare elezioni professionali non sono esenti dagli adeguamenti apportati dalle ordinanze governative alla luce della crisi sanitaria della Covid-19. In considerazione delle difficoltà di organizzazione di tali elezioni da parte dei datori di lavoro, il Governo francese, ai sensi dell’articolo […]
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Covid 19 e chômage partiel: pagamento dell’indennità al datore di lavoro
Una volta che lo chômage partiel è stato accettato dall’amministrazione, il datore di lavoro può chiedere il rimborso delle indennità versate ai suoi dipendenti: l’indennità parziale di attività. Quali sono le ore di assenza dal lavoro compensate dallo Stato? Lo Stato non versa al datore di lavoro l’indennità parziale di attività per le ore lavorate […]
Tutto il Diritto tra Francia e Italia 