Categoria: Diritto del lavoro francese
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Covid 19 e attività parziale: qual è la retribuzione del dipendente?
Le ore di assenza dal lavoro per attività parziale danno diritto a un’indennità di attività parziale pagata dal datore di lavoro, calcolata sulla base del 70% della retribuzione abituale, ma a determinate condizioni. Quali sono le ore “di disoccupazione” compensate dal datore di lavoro francese ai suoi dipendenti? Il compenso viene corrisposto solo per “le […]
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Coronavirus: sono state stabilite le modalità per le riunioni dell’CSE tramite conference call o messaggistica istantanea
Lo svolgimento delle riunioni del CSE in Francia rimangono necessarie ed obbligatorie, pertanto, in considerazione della crisi sanitaria della Covid-19, è stato autorizzato l’uso illimitato delle riunioni in videoconferenza, teleconferenze e messaggistica istantanea. L’articolo 6 del decreto n. 2020-389 del 1° aprile 2020 autorizza, in deroga, l’utilizzo della videoconferenza per tutte le riunioni del CSE […]
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Quali tipi di licenziamento esistono in Francia e quali sono le conseguenze finanziarie?
Nel caso di un contratto a durata indeterminata esistono 3 modalità di rottura del contratto di lavoro in Francia . I. Il licenziamento di un dipendente in Francia Il contratto può essere risolto a seguito di una procedura di licenziamento avviata dal datore di lavoro. I motivi del licenziamento sono molteplici: motivi reali e gravi, […]
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Attività parziale in Francia
Comprendere le condizioni di ammissibilità per evitare sanzioni civili e penali. Quando il datore di lavoro può utilizzare l’attività parziale? Il datore di lavoro può ricorrere ad un’attività parziale, durante il periodo di crisi sanitaria legata all’epidemia di covid-19, in caso di: chiusura temporanea di tutta o parte della sua impresa o riduzione dell’orario di […]
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Impatti dell’attività parziale in Francia sul contratto di lavoro
Chômage partiel e assenza per malattia “standard” o per assistenza ad un minore o ad una persona vulnerabile Il compenso di un dipendente in assenza malattia durante un periodo di attività parziale tiene conto delle ore di lavoro prestate in azienda e del compenso per l’attività parziale pagata durante tale periodo. Caso Statuto del dipendente […]
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COVID 19 e Chômage partiel in Francia : Q&A
1. Che cos’é l’attività parziale (chômage partiel)? L’attività parziale è destinata a tutti i dipendenti che subiscono un calo di stipendio. attribuibile : – una riduzione dell’orario di lavoro dello stabilimento o di parte dello stabilimento; – o una chiusura temporanea di tutto o parte dello stabilimento. Le richieste di attività parziale sono formulate dai […]
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COVID 19: Provvedimenti che i datori di lavoro italiani in Francia devono prendere
Comunicare i provvedimenti preventivi ai dipendenti Il datore di lavoro deve comunicare i provvedimenti preventivi da adottare con qualsiasi tipo di mezzo: nota di servizio distribuita per e-mail o per posta, video, intranet, ecc. Il datore di lavoro deve ricordare nella sua comunicazione : i provvedimenti igienici ed gesti di barriera applicabili a tutti i […]
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Recenti decisioni della Corte di Cassazione francese in materia di Mobbing
Un datore di lavoro che omette di condurre un’indagine dopo la denuncia di mobbing da parte di un dipendente viola il suo obbligo di prevenzione, anche se i fatti non sono accertati (Cass. soc., 27 novembre 2019, n. 18-10.551). *** Il fatto che un datore di lavoro modifichi i doveri di una dipendente al suo […]
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Orari di lavoro in Francia: qual’é il massimo da non superare?
L’orario di lavoro legale può essere superato tramite la realizzazione di straordinari. Ci sono, tuttavia, orari di lavoro massimi che non possono essere superati. Situazione dei lavoratori al di sotto dei 18 anni I lavoratori di età inferiore ai 18 anni non possono essere assunti per un lavoro effettivo che superi le 8 ore al […]
Tutto il Diritto tra Francia e Italia 