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Adempimenti e formalità per il distacco di lavoratori in Francia
Distacco Premessa: Secondo le disposizioni europee, il dipendente che si sposta per lavorare temporaneamente nell’Unione Europea deve essere sottoposto ad una sola legislazione di previdenza sociale (normalmente quella dello Stato dove il dipendente presta la sua attività a titolo principale). Condizioni da rispettare per il distacco 1° durata massima di 24 mesi (durata minima:…
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check list documenti necessari in caso di distacco di lavoratori in Francia
Casi di ricorso al CDD Durata massima Contratto da data a data Contratto senza termine certo Sostituzione di un dipendente assente 18 mesi Fine dell’assenza Attesa presa di servizio di un dipendente in CDI 9 mesi 9 mesi Sostituzione di un dipendente che lascia la società a causa della soppressione del suo posto di lavoro…
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termine massimo dei contratti a durata determinata in Francia
Casi di ricorso al CDD Durata massima Contratto da data a data Contratto senza termine certo Sostituzione di un dipendente assente 18 mesi Fine dell’assenza Attesa presa di servizio di un dipendente in CDI 9 mesi 9 mesi Sostituzione di un dipendente che lascia la società a causa della soppressione del suo posto di lavoro…
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Differenze tra la Société à responsabilité limitée (SARLS) e la Société Anonyme Semplifiée (SAS).
La società a responsabilità limitata è regolata dal codice del commercio e non può essere utilizzata per specifiche attività quali quella bancaria, assicurativa e per l’attività di intermediazione in materia di valori immobiliari o di gestione finanziaria. La denominazione deve contenere il nome di almeno un socio e la locuzione di società a responsabilità limitata…
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La rottura brutale delle relazioni commerciali stabili concluse con un partner francese
L’art. L. 442-6-I-5 del Codice del commercio francese stabilisce che il contraente professionista che recede brutalmente da una relazione commerciale stabile con il suo partner, senza rispettare un congruo preavviso scritto, è tenuto a risarcire il danno subito dal contraente leso. Questa peculiarità dell’ordinamento francese, in tema di recesso dai contratti commerciali, coesiste con il…
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La procedura che il datore deve rispettare per le ferie
Il periodo di ferie è fissato da un accordo aziendale o di stabilimento o, in mancanza di questo dal contratto collettivo. In mancanza di accordo, è definito dal datore di lavoro previa consultazione dei rappresentanti del personale. Esso deve comprendere il periodo dal 1° maggio al 31 ottobre di ogni anno. Il periodo di ferie…
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Regolamento interno d’azienda: come funziona?
Se impiegate abitualmente più di 20 dipendenti, avete l’obbligo di predisporre un regolamento interno (règlement interieur), il cui contenuto é inquadrato dalla legge nel dettaglio. Il vostro regolamento interno deve contenere delle disposizioni riguardanti : l’igiene e la sicurezza sul lavoro la disciplina i diritti di difesa dei dipendenti mobbing e harcèlement sexuel et moral .…
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Distacco: la figura del rappresentante di una società italiana in Francia
Il ruolo del rappresentante della società Il rappresentante della società sul territorio francese, responsabile dei rapporti con gli agenti di controllo competenti in materia di lavoro illegale, per tutta la durata della prestazione, adempie in nome del datore di lavoro a tutti gli obblighi concernenti la comunicazione dei documenti richiesti ai fini del controllo del…
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Aprire un’attività in Francia: cos’é il bureau de liaison ?
Quando una società straniera vuole stabilirsi in Francia potrebbe voler verificare prima se il mercato francese è pronto ad accoglierla e in tal caso ha a disposizione una struttura flessibile e poco formale: il bureau de liaison. Statuto giuridico del bureau de liaison La prima caratteristica del bureau de liaison è che non ha e non deve avere un’attività…
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Le formalità preliminari al distacco: la dichiarazione di distacco
Prevista dall’articolo R. 1263-3 del Codice del lavoro, la dichiarazione preliminare di distacco è oggi il nucleo centrale delle lotte contro la concorrenza sleale nell’ambito del lavoro all’interno dell’Unione europea, anche se non si tratta di un nuovo obbligo. Una formalità preliminare La dichiarazione preliminare di distacco è una formalità che ha lo scopo di…
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