Se impiegate abitualmente più di 20 dipendenti, avete l’obbligo di predisporre un regolamento interno (règlement interieur), il cui contenuto é inquadrato dalla legge nel dettaglio.
Il vostro regolamento interno deve contenere delle disposizioni riguardanti :
- l’igiene e la sicurezza sul lavoro
- la disciplina
- i diritti di difesa dei dipendenti
- mobbing e harcèlement sexuel et moral .
Il règlement intérieur puo’ contenere anche delle regole che prevedano il principio di neutralità e che restringano le manifestazioni delle convinzioni, per esempio religiose, dei dipendenti. Tali norme devono pero’ essere giustificate per le necessità del buon funzionamento dell’azienda e devono essere proporzionate all’obbiettivo tutelato.
Se avete un dubbbio sul contenuto del regolamento interno che avete predisposto, potete interrogare l’ispezione del lavoro sulla conformità di questo alle regole legali.
La decisione dell’ispettore é motivata e vi verrà notificata e comunicata ai membri del CSE, comité social et économique se ne avete uno.
Se avete una questione giuridica sulla tematica affrontata nell’articolo o avete bisogno dell’assistenza di un avvocato potete completare il modulo sottostante:
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