Regolamento interno d’azienda: come funziona?

Se impiegate abitualmente più di 20 dipendenti, avete l’obbligo di predisporre un regolamento interno (règlement interieur), il cui contenuto é inquadrato dalla legge nel dettaglio.

Il vostro regolamento interno deve contenere delle disposizioni riguardanti :

  • l’igiene e la sicurezza sul lavoro
  • la disciplina
  • i diritti di difesa dei dipendenti
  • mobbing e harcèlement sexuel et moral .

Il règlement intérieur puo’ contenere anche delle regole che prevedano il principio di neutralità e che restringano le manifestazioni delle convinzioni, per esempio religiose, dei dipendenti. Tali norme devono pero’ essere giustificate per le necessità del buon funzionamento dell’azienda e devono essere proporzionate all’obbiettivo tutelato.

In nessun caso il regolamento interno puo’ contenere disposizioni discriminatorie o contrarie alla legge .

Se avete un dubbbio sul contenuto del regolamento interno che avete predisposto, potete interrogare l’ispezione del lavoro sulla conformità di questo alle regole legali.

La decisione dell’ispettore é motivata e vi verrà notificata e comunicata ai membri del CSE, comité social et économique se ne avete uno.

 

 

Se avete una questione giuridica sulla tematica affrontata nell’articolo o avete bisogno dell’assistenza di un avvocato potete completare il modulo sottostante:

 

 

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