Categoria: Diritto del lavoro francese
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check list documenti necessari in caso di distacco di lavoratori in Francia
Casi di ricorso al CDD Durata massima Contratto da data a data Contratto senza termine certo Sostituzione di un dipendente assente 18 mesi Fine dell’assenza Attesa presa di servizio di un dipendente in CDI 9 mesi 9 mesi Sostituzione di un dipendente che lascia la società a causa della soppressione del suo posto di lavoro…
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termine massimo dei contratti a durata determinata in Francia
Casi di ricorso al CDD Durata massima Contratto da data a data Contratto senza termine certo Sostituzione di un dipendente assente 18 mesi Fine dell’assenza Attesa presa di servizio di un dipendente in CDI 9 mesi 9 mesi Sostituzione di un dipendente che lascia la società a causa della soppressione del suo posto di lavoro…
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La procedura che il datore deve rispettare per le ferie
Il periodo di ferie è fissato da un accordo aziendale o di stabilimento o, in mancanza di questo dal contratto collettivo. In mancanza di accordo, è definito dal datore di lavoro previa consultazione dei rappresentanti del personale. Esso deve comprendere il periodo dal 1° maggio al 31 ottobre di ogni anno. Il periodo di ferie…
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Regolamento interno d’azienda: come funziona?
Se impiegate abitualmente più di 20 dipendenti, avete l’obbligo di predisporre un regolamento interno (règlement interieur), il cui contenuto é inquadrato dalla legge nel dettaglio. Il vostro regolamento interno deve contenere delle disposizioni riguardanti : l’igiene e la sicurezza sul lavoro la disciplina i diritti di difesa dei dipendenti mobbing e harcèlement sexuel et moral .…
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Distacco: la figura del rappresentante di una società italiana in Francia
Il ruolo del rappresentante della società Il rappresentante della società sul territorio francese, responsabile dei rapporti con gli agenti di controllo competenti in materia di lavoro illegale, per tutta la durata della prestazione, adempie in nome del datore di lavoro a tutti gli obblighi concernenti la comunicazione dei documenti richiesti ai fini del controllo del…
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Le formalità preliminari al distacco: la dichiarazione di distacco
Prevista dall’articolo R. 1263-3 del Codice del lavoro, la dichiarazione preliminare di distacco è oggi il nucleo centrale delle lotte contro la concorrenza sleale nell’ambito del lavoro all’interno dell’Unione europea, anche se non si tratta di un nuovo obbligo. Una formalità preliminare La dichiarazione preliminare di distacco è una formalità che ha lo scopo di…
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Francia e Germania : i sindacati a confronto
1 Ripartizione sindacale A che livello? Quando si tratta di dialogo, si nota innanzitutto che se il dirigente francese può avere fino a 4 interlocutori (le delegazioni del personale, délégués du personnel: DP, il comitato d’impresa, comité d’entreprise: CE, il comitato per l’igiene e la sicurezza delle condizioni di lavoro, CHSCT e le delegazioni sindacali, délégués syndicaux: DS), il dirigente…
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5 questioni sul distacco di lavoratori in Francia
Per fare fronte ad una tendenza in continua crescita, che suscita aspre critiche di “dumping sociale”, con montaggi sempre pù complessi, il diritto francese ed il diritto comunitario tentano di rinforzare il quadro normativo dei lavoratori distaccati. Quali sono le disposizioni che regolano il distacco dei dipendenti in Francia d’imprese stabilite all’estero? Ai termini dell’articolo…
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Il distacco di dipendenti italiani in Francia
Presentazione. – Le società possono ricorrere al meccanismo del distacco temporaneo di manodopera per trasferire alcuni dei loro dipendenti presso un’altra società. È una forma di prestito di manodopera che permette ad un’impresa di beneficiare di conoscenze delle quali non dispone. Un dipendente è trasferito temporaneamente presso un’altra entità, pur mantenendo un rapporto contrattuale esclusivo…
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Il licenziamento per motivi personali
Il licenziamento di un dipendente a durata indeterminata dopo il periodo di prova presuppone l’esistenza di un motivo reale e serio ed il rispetto di una specifica procedura . Il motivo del licenziamento In caso di licenziamento per motivi personali, le cause del licenziamento attengono essenziamente alla persona del lavoratore e possono essere le seguenti: – Insufficienze…
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