Categoria: Contratto di lavoro: ferie, salario, obblighi del datore di lavoro
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Tempo parziale e calcolo degli effettivi ai fini della nomina dei rappresentanti del personale
Come devono essere presi in conto i dipendenti a tempo parziale per il calcolo dell’organico dell’azienda? Per l’inclusione dei dipendenti a tempo parziale nel calcolo dell’organico aziendale, spetta al giudice, in caso di controversia, verificare che l’inclusione delle ore indicate nel loro contratto di lavoro corrisponda alla durata del lavoro mensile effettivamente svolto dagli interessati.…
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Novità in materia di prova delle ore di straordinario da parte del dipendente
Corte di Cassazione Francese 4 settembre 2019, n° 18-10.541 Non è necessario che il dipendente fornisca un conteggio esatto delle ore di lavoro straordinario per richiedere il loro pagamento al datore di lavoro. Un dipendente che richiede il pagamento delle ore di lavoro straordinario davanti al giudice non è tenuto a produrre un conto…
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In quali casi é applicabile il contratto a durata determinata per accroissement temporaire d’activité?
Condizioni Il contratto a tempo determinato per aumento temporaneo dell’attività di un’impresa puo’ essere firmato in tali casi: – incremento temporaneo dell’attività abituale dell’azienda; – svolgimento di un compito occasionale, definito con precisione e non duraturo che non rientra nella normale attività aziendale: informatizzazione di un dipartimento, audit contabile, ecc; – il verificarsi nell’impresa, di…
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Nuove regole in materia di lotta al lavoro nero in Francia
Lavoro illegale in Francia Decreto 2019-555 del 4-6-2019 art. 4 e 5 Controlli più estesi da parte dell’Ispettorato del lavoro francese L’accesso ai supporti informatici da parte degli agenti di controllo, il rifiuto di accesso al dispositivo di attività parziale, la pubblicazione di una decisione di chiusura di uno stabilimento sono tutte misure volte a…
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La Corte di Cassazione francese sulla riqualificazione del tempo parziale in tempo pieno
Con diverse decisioni pronunciate lo stesso giorno, la Corte di Cassazione ( Cass. Soc. 27 mars 2019 n° 17-21.543) ha fornito importanti chiarimenti sul regime di riqualificazione del tempo parziale in tempo pieno. Qual è la sanzione per il mancato rispetto del termine di preavviso in caso di modifica della ripartizione della durata del lavoro…
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Colloquio professionale e novità in materia di formazione dei dipendenti francesi
Il colloquio professionale Lo scopo del colloquio professionale è quello di concentrarsi sull’evoluzione dei dipendenti in termini di qualifiche e occupazione. La legge del 5 marzo 2014 ha imposto incontri regolari per lo scambio tra le risorse umane e i dipendenti con almeno due anni di anzianità e indipendentemente dalla natura del loro contratto di…
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Il contratto a durata determinata in Francia
Casi di ricorso Sostituzione di un altro dipendente Accrescimento temporaneo di attività Impieghi stagionali Uso del settore (caso per esempio, dell’edilizia se i lavori devono essere eseguiti all’estero) Casi particolari definiti dai contratti collettivi o da specifiche disposizioni di legge (contratti di inserzione professionale nel quadro di politiche dell’impiego, contratti di ingegneri e quadri…
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termine massimo dei contratti a durata determinata in Francia
Casi di ricorso al CDD Durata massima Contratto da data a data Contratto senza termine certo Sostituzione di un dipendente assente 18 mesi Fine dell’assenza Attesa presa di servizio di un dipendente in CDI 9 mesi 9 mesi Sostituzione di un dipendente che lascia la società a causa della soppressione del suo posto di lavoro…
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La procedura che il datore deve rispettare per le ferie
Il periodo di ferie è fissato da un accordo aziendale o di stabilimento o, in mancanza di questo dal contratto collettivo. In mancanza di accordo, è definito dal datore di lavoro previa consultazione dei rappresentanti del personale. Esso deve comprendere il periodo dal 1° maggio al 31 ottobre di ogni anno. Il periodo di ferie…
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5 questioni in materia di diritto alla disconnessione
1. Che cos’é il diritto alla disconnessione? Per quali ragioni é stato introdotto in Francia ? Il diritto alla disconnessione é la facoltà per un dipendente di non essere raggiungibile al di fuori del proprio orario di lavoro. E’ il corollario del riposo quotidiano (11 ore al giorno) e settimanale (35 ore di riposo consecutivo…
Tutto il Diritto tra Francia e Italia 