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Francia e Germania : i sindacati a confronto
1 Ripartizione sindacale A che livello? Quando si tratta di dialogo, si nota innanzitutto che se il dirigente francese può avere fino a 4 interlocutori (le delegazioni del personale, délégués du personnel: DP, il comitato d’impresa, comité d’entreprise: CE, il comitato per l’igiene e la sicurezza delle condizioni di lavoro, CHSCT e le delegazioni sindacali, délégués syndicaux: DS), il dirigente…
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5 questioni sul distacco di lavoratori in Francia
Per fare fronte ad una tendenza in continua crescita, che suscita aspre critiche di “dumping sociale”, con montaggi sempre pù complessi, il diritto francese ed il diritto comunitario tentano di rinforzare il quadro normativo dei lavoratori distaccati. Quali sono le disposizioni che regolano il distacco dei dipendenti in Francia d’imprese stabilite all’estero? Ai termini dell’articolo…
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Quali diritti nel caso di perquisizione fiscale in Francia?
Quando l’amministrazione fiscale francese sospetta che una società abbia posto in essere dei comportamenti fraudolenti per non pagare le imposte dirette o le tasse sul fatturato (imposte societarie, IVA…), può perquisire i locali di tale società al fine di cercare delle prove dell’infrazione. Inizialmente diretta verso le grandi stutture, la perquisizione fiscale coinvolge ormai numerose…
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Come si apre un’attività commerciale in Francia
Perché investire in Francia? Quali possibilità ci sono ? La creazione di una società in Francia : molteplici possibilità Soluzioni temporanee: il bureau de liaisons e il punto vendita. Soluzioni a lungo termine: la succursale e la filiale. 1.1 Le soluzioni temporanee a. Il bureau de liaison L’ufficio di collegamento permette un primo approccio sul mercato francese.…
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Il distacco di dipendenti italiani in Francia
Presentazione. – Le società possono ricorrere al meccanismo del distacco temporaneo di manodopera per trasferire alcuni dei loro dipendenti presso un’altra società. È una forma di prestito di manodopera che permette ad un’impresa di beneficiare di conoscenze delle quali non dispone. Un dipendente è trasferito temporaneamente presso un’altra entità, pur mantenendo un rapporto contrattuale esclusivo…
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L’indennità di fine rapporto nel contratto di agenzia commerciale
L’agente commerciale che rifiuta di concludere un nuovo contratto al momento della scadenza del precedente non è privato del diritto all’indennità. Per quanto riguarda le condizioni di indennità dell’agente commerciale in caso di cessazione delle sue relazioni con il mandante, il codice commerciale francese stabilisce che (C. com., art. L. 134-12 e L. 134-13): da…
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La colpa grave dell’agente commerciale : conseguenze contrattuali
L’agente, che rifiuta di adempiere il suo obbligo legale di informazione secondo le modalità stipulate nel contratto, commette una colpa grave che pregiudica la finalità comune del mandato di interesse comune e rende impossibile la continuazione del rapporto contrattuale. Un agente commerciale vede il suo contratto risolto dal suo mandato per colpa grave. Gli è…
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Il licenziamento per motivi personali
Il licenziamento di un dipendente a durata indeterminata dopo il periodo di prova presuppone l’esistenza di un motivo reale e serio ed il rispetto di una specifica procedura . Il motivo del licenziamento In caso di licenziamento per motivi personali, le cause del licenziamento attengono essenziamente alla persona del lavoratore e possono essere le seguenti: – Insufficienze…
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5 questioni in materia di diritto alla disconnessione
1. Che cos’é il diritto alla disconnessione? Per quali ragioni é stato introdotto in Francia ? Il diritto alla disconnessione é la facoltà per un dipendente di non essere raggiungibile al di fuori del proprio orario di lavoro. E’ il corollario del riposo quotidiano (11 ore al giorno) e settimanale (35 ore di riposo consecutivo…
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Che cos’é il co-emploi?
Il ”co-emploi” è un concetto elaborato dalla giurisprudenza francese. Tale concetto consiste ad attribuire l’integralità o parte delle obbligazioni e responsabilità del datore di lavoro ad una persona morale diversa da quella che: ha firmato il contratto di lavoro paga il dipendente dirige e controlla il lavoro del dipendente. L’esistenza di un accordo di tesoreria…
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