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Impatti dell’attività parziale in Francia sul contratto di lavoro
Chômage partiel e assenza per malattia “standard” o per assistenza ad un minore o ad una persona vulnerabile Il compenso di un dipendente in assenza malattia durante un periodo di attività parziale tiene conto delle ore di lavoro prestate in azienda e del compenso per l’attività parziale pagata durante tale periodo. Caso Statuto del dipendente…
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FORZA MAGGIORE ED ECCESSIVA ONEROSITA’ SOPRAVVENUTA NEL DIRITTO FRANCESE: schema pratico
FORZA MAGGIORE POSSIBILI ECCEZIONI PREVISTE DALLE PARTI NEL CONTRATTO: Le parti sono libere di definire nel contratto la nozione di forza maggiore specificando ciò che è o non è considerato un caso di forza maggiore dalle parti (in particolare un’epidemia). Le parti possono prevedere nel contratto gli effetti e le conseguenze del verificarsi di un…
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COVID 19 e Chômage partiel in Francia : Q&A
1. Che cos’é l’attività parziale (chômage partiel)? L’attività parziale è destinata a tutti i dipendenti che subiscono un calo di stipendio. attribuibile : – una riduzione dell’orario di lavoro dello stabilimento o di parte dello stabilimento; – o una chiusura temporanea di tutto o parte dello stabilimento. Le richieste di attività parziale sono formulate dai…
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COVID 19: Provvedimenti che i datori di lavoro italiani in Francia devono prendere
Comunicare i provvedimenti preventivi ai dipendenti Il datore di lavoro deve comunicare i provvedimenti preventivi da adottare con qualsiasi tipo di mezzo: nota di servizio distribuita per e-mail o per posta, video, intranet, ecc. Il datore di lavoro deve ricordare nella sua comunicazione : i provvedimenti igienici ed gesti di barriera applicabili a tutti i…
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Recenti decisioni della Corte di Cassazione francese in materia di Mobbing
Un datore di lavoro che omette di condurre un’indagine dopo la denuncia di mobbing da parte di un dipendente viola il suo obbligo di prevenzione, anche se i fatti non sono accertati (Cass. soc., 27 novembre 2019, n. 18-10.551). *** Il fatto che un datore di lavoro modifichi i doveri di una dipendente al suo…
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Orari di lavoro in Francia: qual’é il massimo da non superare?
L’orario di lavoro legale può essere superato tramite la realizzazione di straordinari. Ci sono, tuttavia, orari di lavoro massimi che non possono essere superati. Situazione dei lavoratori al di sotto dei 18 anni I lavoratori di età inferiore ai 18 anni non possono essere assunti per un lavoro effettivo che superi le 8 ore al…
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Il CSE e gli obblighi che scadevano il 31 dicembre per le società installate in Francia
Il Comitato economico e sociale (CSE) doveva essere costituito entro il 31 dicembre 2019 da tutte le imprese con almeno 11 dipendenti. Composto dal datore di lavoro e da una delegazione del personale eletta per un periodo di 4 anni, sostituisce gli attuali delegati del personale nelle aziende con almeno 11 dipendenti e i tre…
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Sciopero in Francia: tutto quello che i datori di lavoro devono sapere
Un dipendente che non può recarsi sul posto di lavoro può prendere un giorno libero, un giorno di recupero dell’orario di lavoro (RTT), in accordo con il datore di lavoro. Se le sue mansioni lo consentono, può anche lavorare da casa, sempre d’intesa con il suo datore di lavoro (cf. dopo). Accesso al luogo di…
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Quanto costa un ufficiale giudiziario in Francia?
Per gli atti obbligatori: i costi sono fissati dalla legge Per gli atti per i quali gli ufficiali giudiziari hanno il monopolio – convocazione in tribunale, recupero crediti giudiziario, ordine di lasciare i locali….. – i loro emolumenti sono fissati per decreto. L’ultima revisione di questa “tariffa” degli ufficiali giudiziari risale al febbraio 2018. Un…
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