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Gestire i rapporti sindacali in Francia – Covid 19
I rappresentanti dei lavoratori in Francia ed i delegati sindacali in Francia durante l’epidemia di Covid-19 possono spostarsi liberamente in azienda? Il principio della libera circolazione dei membri eletti della delegazione del personale e dei rappresentanti sindacali del CSE all’interno dell’impresa è previsto dal comma 2 dell’articolo L.2315-14 del Codice del Lavoro francese, che recita:…
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Covid 19 e organizzazione delle elezioni
Le disposizioni del Codice del lavoro francese relative all’obbligo del datore di lavoro italiano di organizzare elezioni professionali non sono esenti dagli adeguamenti apportati dalle ordinanze governative alla luce della crisi sanitaria della Covid-19. In considerazione delle difficoltà di organizzazione di tali elezioni da parte dei datori di lavoro, il Governo francese, ai sensi dell’articolo…
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Covid 19 e chômage partiel: pagamento dell’indennità al datore di lavoro
Una volta che lo chômage partiel è stato accettato dall’amministrazione, il datore di lavoro può chiedere il rimborso delle indennità versate ai suoi dipendenti: l’indennità parziale di attività. Quali sono le ore di assenza dal lavoro compensate dallo Stato? Lo Stato non versa al datore di lavoro l’indennità parziale di attività per le ore lavorate…
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Covid 19 e attività parziale: qual è la retribuzione del dipendente?
Le ore di assenza dal lavoro per attività parziale danno diritto a un’indennità di attività parziale pagata dal datore di lavoro, calcolata sulla base del 70% della retribuzione abituale, ma a determinate condizioni. Quali sono le ore “di disoccupazione” compensate dal datore di lavoro francese ai suoi dipendenti? Il compenso viene corrisposto solo per “le…
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Coronavirus: sono state stabilite le modalità per le riunioni dell’CSE tramite conference call o messaggistica istantanea
Lo svolgimento delle riunioni del CSE in Francia rimangono necessarie ed obbligatorie, pertanto, in considerazione della crisi sanitaria della Covid-19, è stato autorizzato l’uso illimitato delle riunioni in videoconferenza, teleconferenze e messaggistica istantanea. L’articolo 6 del decreto n. 2020-389 del 1° aprile 2020 autorizza, in deroga, l’utilizzo della videoconferenza per tutte le riunioni del CSE…
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Quali tipi di licenziamento esistono in Francia e quali sono le conseguenze finanziarie?
Nel caso di un contratto a durata indeterminata esistono 3 modalità di rottura del contratto di lavoro in Francia . I. Il licenziamento di un dipendente in Francia Il contratto può essere risolto a seguito di una procedura di licenziamento avviata dal datore di lavoro. I motivi del licenziamento sono molteplici: motivi reali e gravi,…
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Attività parziale in Francia
Comprendere le condizioni di ammissibilità per evitare sanzioni civili e penali. Quando il datore di lavoro può utilizzare l’attività parziale? Il datore di lavoro può ricorrere ad un’attività parziale, durante il periodo di crisi sanitaria legata all’epidemia di covid-19, in caso di: chiusura temporanea di tutta o parte della sua impresa o riduzione dell’orario di…
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