A partire dal 2 dicembre 2019, le aziende che attuano una procedura di risoluzione collettiva dei contratti di lavoro dovranno inviare alla Direzione tutte le informazioni necessarie attraverso il nuovo portale “Rupco” accessibile al seguente indirizzo: https://ruptures-collectives.emploi.gouv.fr .
Un decreto del 21 ottobre 2019 prevede la trasmissione per via elettronica di tutti i documenti e le informazioni da fornire all’amministrazione in caso di procedura di licenziamento collettivo per motivi economici, risoluzione del contratto collettivo e congedo di mobilità.
In caso di malfunzionamento del portale, la trasmissione di informazioni e richieste sarà effettuata con qualsiasi mezzo che consenta di fissare una data certa .
Nota: Questo portale sostituisce l’attuale portale “PSE-RCC”, che prevede la trasmissione dematerializzata all’amministrazione delle informazioni e delle richieste necessarie solo in caso di licenziamenti con PSE e rotture convenzionali collettive fino al 1° dicembre 2019.
Quali documenti devono essere inviati in caso di licenziamento collettivo?
Ecco la lista ufficiale
| Modalità di trasmissione alla DIRECCTE | Data di applicazione via il portale Rupco | Procedura precedente |
| Grande licenziamento collettivo (almeno 10 dipendenti in 30 gg) | ||
| Domanda di designazione della Direccte competente in caso di licenziamento su più stabilimenti | 2-12-2019 | per ogni mezzo |
| Notifica alla Direccte del progetto di licenziamento | 2-12-2019 | Portale PSE-RCC |
| Trasmissione dei documenti destinati ai rappresentanti del personale | 2-12-2019 | Portale PSE-RCC |
| Contestazione della perizia del CSE | 2-12-2019 | per ogni mezzo |
| Imprese di meno di 50 dipendenti : informazione della Direccte sulle modifiche apportate al progetto di licenziamento e al suo calendario | 1-1-2020 | Per ogni mezzo |
| Procedura di salvaguardia, redressement o liquidazione giudiziaria | 2-12-2019 | Par tout moyen conférant date certaine |
| Assenza di rappresentanti del personale: notifica alla Direccte del progetto di licenziamento | 2-12-2019 | Portale PSE-RCC |
| Assenza di rappresentanti del personale : trasmissione alla Direccte del constat de carence | 2-12-2019 | Portale PSE-RCC |
| Domanda di convalida o omologazione del PSE | 2-12-2019 | Portale PSE-RCC |
| Informazione del datore di lavoro e dei rappresentanti del personale sul carattero completo del dossier per la domanda di convalida o omologazione del PSE | 2-12-2019 | Portale PSE-RCC |
| Communicazione alla Direccte del bilancio di messa in opera del PSE | 2-12-2019 | Portale PSE-RCC |
| piccolo licenziamento economico (meno di 10 dipendenti su 30 gg) | ||
| Notifica alla Direccte del numero di licenziamenti entro 8 gg dalla loro notifica | 1-1-2020 | Per ogni mezzo |
Quali documenti devono essere trasmessi in caso di rupture conventionnelle collective (RCC) e di congé de mobilité ?
| Modalità di trasmissione alla DIRECCTE | A partire dal 2-12-2019 | Prima del 2-12-2019 |
| Rupture conventionnelle collective | ||
| Informazione da parte del datore di lavoro della sua intenzione di aprire una negoziazione in vista della conclusione di un accordo di RCC | Portale Rupco | Portale PSE-RCC |
| Transmissione di un accordo di RCC per richiedere la sua convalida | ||
| Transmissione del bilancio di messa in opera dell’accordo RCC | ||
| Congé de mobilité | ||
| Transmissione del documento di informazione sulle rotture pronunciate nel quadro del congé mobilité ogni 6 mesi a decorrere dalla data di deposito dell’accordo | Portale Rupco | Per ogni mezzo |
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